Руководители, сотрудники, коллеги, все трудятся над решением поставленных задач, кто то успешно, кто то не очень. Упростить задачу можно с помощью Битрикс. Заказать поддержку сайта на Битрикс не составит труда. Но уже в короткие сроки, вы убедитесь как эффективнее стала работать вся команда.
Зачастую начальники привыкли награждать тех, кто добился результатов материально, т.е. выплачивая премию, или просто повышая уровень заработной платы. Но, как показывает практика и многочисленные исследования, человек, получая больше денег — увеличивает и свои потребности. Через какое-то время — нового уровня дохода перестает хватать на новые, увеличенные, потребности и человеку снова нужно повышать размер получаемого дохода.
Не будем рассуждать — что бывает, если сорудник не получает желаемого, последствия могут быть очень разные.
При этом, начальники знают, но не помнят, о другом типе мотивации.
Простое «спасибо», можно сказать разными способами, часто — они действеннее, чем материальные, поскольку это не просто благодарность, эти действия сближают коллектив, повышают уровень доверия и как следствие — у сотрудников растет удовлетворенность работой, она становиться более комфотной.
Вы можете всегда сказать своим коллегам, начальникам и подчиненным, что вы очень цените их каждодневный вклад в общее дело.
Маленькие неожиданности и знаки внимания помогут людям куда лучше почувствовать положительную оценку их вклада в работу.
Вот лишь некоторые советы как этого достичь:
- Похвалить те вещи, в которых ваш сотрудник преуспел. Идентифицируйте определенные действия, которые Вы нашли замечательными в его работе.
- Говорите «спасибо». Показывайте вашу оценку их усердной работы и вклада. И, не забудьте сказать «пожалуйста». Социальные тонкости действительно должны иметь место на работе. Более доброе, вежливое рабочее место всегда будет оценено.
- Спросите ваших сотрудников об их семействе, их хобби, их уик-энде или специальном событии, которое они посетили. Ваш подлинный интерес — в противоположность любопытству — заставляет людей чувствовать себя уверенней.
- Предложите сотрудникам гибкое планирование отпуска, если это возможно. Если нет, предложите им самим спланировать между собой календарь.
- Получите больше информации об интересах вашего сотрудника для того, чтобы преподнести соответствующий небольшой подарок.
- Почти каждый человек способен оценить хорошую еду. Предложите сотрудникам пообедать в честь дня рождения, специального случая или по любой другой причине вообще. Позвольте вашему гостю выбрать ресторан самостоятельно.
- Создайте забавные традиции к праздникам, которых большое множество в течение года.
- Попробуйте приготовить самостоятельно пончики или рогалики и предложите всем их попробовать. Это будет большим хитом!
- И последнее, но не в последнюю очередь, обеспечьте людям «возможность». Люди хотят иметь возможности для обучения и прохождения тренингов. Они хотят участвовать в специальном комитете, где их таланты замечены. Они любят посещать профессиональные встречи, ассоциации и представлять вашу организацию в гражданских и филантропических событиях.
Используйте весь спектр инструментов! И вы увидите, как повышается мотивация и уровень доверия в вашем коолективе!
